リーダー育成
「順調です」で終わる進捗確認。技術系の若手リーダーは何を聞く？
「順調です」という返事だけでは、開発・設計の仕事の状態は分かりません。技術系の若手リーダーが確かめるべきことと、その確認の仕方を研修・職場実践で育てる観点を紹介します。
記事を読むEDUCATION COLUMN
人材育成の課題を、
次の実践につながる視点へ。
現場で起きている育成の悩みを、研修・診断・継続的な実践の視点から読み解きます。教育担当者や現場のリーダーが、次の一手を考えるためのヒントをお届けします。
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リーダー育成
「任せたはず」が、なぜ自分に戻ってくる？
任せた仕事を最後は自分で仕上げてしまう。目指す状態、任せる範囲、途中の確認、完了後の振り返りから、メンバーとリーダー双方の成長につながる任せ方を考えます。
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基礎力・思考力
「もう新人じゃない」で、育成を止めていませんか？
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TRAINING CONSULTATION
課題に合わせて、研修・診断の設計をご相談いただけます。
研修テーマが固まっていない段階でも、現場の状況を伺いながら、研修・診断・継続プログラムの組み合わせをご提案します。